Версия для слабовидящих

Об ответственности работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.

27.02.2019
Об ответственности работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику. Трудовое законодательство Российской Федерации обязывает работодателя не только в полном объёме выплачивать заработную плату и иные причитающиеся работнику выплаты, но и устанавливает конкретные сроки выплаты, выходя за пределы которых, работодатель автоматически несёт ответственность, причём, вне зависимости от наличия собственной вины. Важно понимать, что датой выплаты всегда считается дата фактического получения работником причитающихся ему сумм в наличном или безналичном виде, а не дата создания расходного кассового ордера или платёжного поручения. Большинство работодателей ошибочно полагают, что направив в банк платёжное поручение о зачислении денежных средств на счета работников в установленный срок, они тем самым не несут ответственности, если фактическое зачисление причитающихся работникам сумм будет произведено банком позднее установленной даты выплаты. Однако, это неверно. В любом случае, ответственность за нарушение сроков выплат будет нести работодатель. Также, если работник сам обратится к работодателю с письменной просьбой произвести выплату причитающихся ему сумм за пределами установленного срока, например, выплачивать ему заработную плату один раз в месяц или произвести оплату отпуска после его начала, это не будет являться основанием для освобождения работодателя от ответственности. Никаких исключений, снимающих с работодателя ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, действующим трудовым законодательством Российской Федерации не предусмотрено. Трудовой кодекс устанавливает материальную ответственность работодателя в виде обязательной денежной компенсации выплачиваемой работнику в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно ст.236 ТК РФ). При этом, выплата денежной компенсации не освобождает работодателя от административной ответственности предусмотренной ч.6 ст.5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, где установлено, что невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. При повторном (в течении одного года) совершении аналогичного правонарушения, предусмотрена ответственность в виде административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей (ч.7 ст.5.27 КоАП РФ). Также, работодателю следует знать, что административная ответственность предусмотрена не только за нарушение требований ст.136 ТК РФ, в части выплаты заработной платы не реже, чем каждые полмесяца, но и за нарушение требования устанавливать в организации конкретные даты выплаты заработной платы не реже чем каждые полмесяца, а также за несоблюдение установленных дней выплаты при фактическом соблюдении требования выплачивать заработную плату не реже, чем каждые полмесяца. В данном случае административная ответственность наступает по ч.1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях в виде предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. Вместе с тем, особое внимание стоит уделить тому, что при невыплате или частичной (менее половины) выплате заработной платы или иных причитающихся работнику сумм работодатель может быть привлечён и к уголовной ответственности, предусмотренной ст.145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. На основании вышеизложенного, можно сделать вывод, что соблюдение работодателем сроков выплаты заработной платы и иных, причитающихся работникам сумм, является важным предметом государственного надзора и контроля в сфере правового регулирования трудовых отношений, при этом, характер имеющихся в настоящее время мер воздействия на работодателя прямо указывает на возможность их дальнейшего ужесточения.