Версия для слабовидящих

Выплата в полном объёме причитающейся работнику заработной платы является важным предметом государственного надзора и контроля в сфере правового регулирования трудовых отношений.

27.02.2019
Выплата в полном объёме причитающейся работнику заработной платы является важным предметом государственного надзора и контроля в сфере правового регулирования трудовых отношений. Работодателю следует понимать, что размер заработной платы устанавливается с учётом доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. Работник получает право на доплату не столько за сложную обстановку, где осуществляется человеческий труд, а по причине их вредного воздействия на человеческий организм. Поэтому работодатель обязан начислять и уплачивать доплату к заработной плате работнику, на которого воздействуют вредные производственные факторы. В соответствие со ст.147 Трудового кодекса Российской Федерации, оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере, при условии, что минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретный размер доплаты устанавливается работодателем с учётом мнения представительского органа работников организации, либо коллективным договором, трудовым договором. Кроме того, с учетом положений ст. ст. 163, 164, 219, 222 ТК РФ работники имеют право на получение компенсаций, установленных в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если они заняты на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты, а работникам, занятым на работах с особо вредными условиями труда, предоставляется бесплатно по предусмотренным нормам лечебно-профилактическое питание. Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором. Нормы и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, лечебно-профилактического питания, порядок осуществления компенсационной выплаты, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Основаниями для выплаты компенсаций за работу с вредными условиями труда служат результаты специальной оценки условий труда, проведение которой регулируется Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда". Способы оценки условий труда и критерии установления классов и подклассов вредности определены Методикой проведения специальной оценки условий труда, утвержденной Приказом Минтруда России от 24.01.2014 N 33н. Если по итогам специальной оценки на рабочих местах выявлены вредные условия труда, а раньше они были допустимыми или нормальными, работникам, занимающим такие места, необходимо предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством для работающих во вредных условиях, со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. Если работодатель уклоняется от своих обязанностей по начислению сумм за вредность, то трудящийся или коллектив должны обратиться с письменным заявлением к администрации компании. В случае необоснованного отказа, работнику следует обратиться за защитой своих прав в Государственную инспекцию труда при этом меры воздействия, применяемые к работодателю, не исключают и уголовную ответственность