Версия для слабовидящих

В Государственную инспекцию труда в Московской области поступило обращение работника торговой организации АО «ЭнергоСис» о нарушении трудовых прав в части оплаты труда.

31.01.2019
В Государственную инспекцию труда в Московской области поступило обращение работника торговой организации АО «ЭнергоСис» о нарушении трудовых прав в части оплаты труда. В связи с обращением данного работника 4 территориальным отделом Государственной инспекцией труда в Московской области была проведена внеплановая документарная проверка организации. В ходе проведения проверки соблюдения трудового законодательства Российской Федерации торговой организацией было установлено: Приказом Генерального директора трудовой договор с работником был расторгнут по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по соглашению сторон). При этом работодатель принял на себя обязательство: выплатить работнику компенсацию, связанную с расторжением трудового договора в размере двух месячных окладов в размере 95746,00 (девяносто пять тысяч семьсот сорок шесть) рублей. В нарушение требований ст. 140 ТК РФ все причитающиеся при увольнении суммы не были выплачены работнику в день прекращения трудового договора. При этом на момент проведения проверки задолженность перед работником была погашена. Все причитающиеся при прекращении трудового договора суммы были начислены и выплачены. В нарушение ст. 236 ТК РФ за задержку работодателем установленных сроков выплаты расчета при увольнении работнику не были выплачены проценты (денежная компенсация) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. По результатам проверки организации было выдано предписание об устранении нарушений трудового законодательства Российской Федерации. Предписание исполнено, нарушенные права работника были восстановлены. За допущенные нарушения трудового законодательства Российской Федерации юридическое лицо привлечено к административной ответственности в виде штрафа в соответствии с ч. 6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.